Seehase Consulting – changing organizations, not people

Jede Organisation hat ihre spezifische Kultur, ihre eigenen Bedürfnisse und ihre konkreten Herausforderungen. Nach dem Credo „Change organizations, not people“ geht Seehase Consulting bei der Entwicklung und Gestaltung präzise auf diese individuellen Gegebenheiten ein.

Lebendiger Raum für Erfolg

Seehase Consulting berät und begleitet seit 2013 Unternehmen jeder Grösse bei allen Aspekten der Organisationsentwicklung. Was mir dabei wichtig ist? Eine Zusammenarbeit, die zum Erfolg führt und gleichzeitig authentisch und frisch ist.

Ob Sie Ihre Organisation optimal auf veränderte Marktbedingungen ausrichten wollen, ob nach einem schnellen Wachstum die Organisationsstruktur nicht mehr passt oder ob Ihr Unternehmen einfach eine neue Herausforderung braucht: Ich komme mit an Bord, analysiere, setze theoriegeleitete Impulse und begleite die Umsetzung – professionell, authentisch und genau so lange wie nötig. So schaffen wir gemeinsam lebendigen Raum für Erfolg.

Gerne finde ich als Sparringspartnerin mit Ihnen individuelle Antworten! Welche konkreten Leistungen Sie von mir bekommen, erfahren Sie hier.

Klare Werte, maßgeschneiderte Lösungen

Seehase Consulting bietet maßgeschneiderte Lösungen rund um das Thema (agile) Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit meinen Kundinnen und Kunden schaffe ich den Rahmen für Leistung, Erfolg und Zufriedenheit, setze Impulse für Veränderungen und räume die organisatorischen Demotivationssteine aus dem Weg.

Mein Denken und Handeln in der Organisationsentwicklung ist von fünf persönlichen Werten geprägt: freigeistig, aufgeschlossen, präzise, geradlinig und feinsinnig. Ob als Sparringspartnerin für die Geschäftsführung und/oder als Prozessbegleiterin für ganze Organisationen oder Organisationsbereiche: Ich berate und begleite verantwortungsvoll geführte Unternehmen, die bereit sind, sich fit zu machen für die Zukunft. Gemeinsam finden wir die richtigen Stellschrauben, mit denen sich Wirkung erzeugen lässt. Denn das Ziel ist nicht, alles auf den Kopf zu stellen, sondern das Nötigste zu verändern.

Mehr zu meinen Werten und was Sie und Ihre Organisation konkret davon haben, erfahren Sie hier.